详解澳洲就业：是靠职介还是主动出击？

在境外就業已經不是什么新鮮的事情，尤其是對留學生而言，以前在國外求學的經驗就足以回國找到好工作，而現在，企業更偏愛有實打實的海外工作經驗的“海龜”。不論是為了回國找工作，還是要在海外落地生根，了解國外就業市場，實現境外就業無疑是最關鍵的步驟。而另据了解，走出國門到境外就業也已成為許多國內求職者在短時間內提升自我的新渠道，《2004中國對外勞務合作年度報告》顯示，2004年我國派出到國外工作的有22万人，而年末在外人數更是達到約54万人的規模。

在眾多國家中，澳大利亞正是引人注目的一個就業熱點，作為中國留學生和移民注入量十分龐大的國家，它的就業市場必然日益得到大家的關注。不少即將去澳大利亞的和正在挑選出國地點的人們，總會四處打听澳大利亞的就業情況。要在异國他鄉求職，抓瞎是大忌，只有先摸好底，心里有譜，找起工作來才有把握。

那么和國內相比，澳大利亞的人才流動和職業介紹机构有什么特點？就業形勢如何？怎樣在澳大利亞順利實現就業？帶著這些問題，我們采訪了有關專家，和一些正在澳大利亞留學和工作的中國人。

公務員通過私營職介机构招聘

澳大利亞是一個市場經濟比較發達的國家，市場經濟的長期發展使得它的人才資源配置也形成了市場化的運作，各個層次的職業介紹机构在人才流動中扮演了主要的角色。

在澳大利亞，甚至連公務員的選拔錄用都會通過職介机构來完成。比如澳大利亞聯邦政府前几年開征消費稅，全國急需調整和錄用6000名稅務官，政府就把這項招聘選拔稅務官員的工作委托給了一家私營職介机构來辦理。國家公務員和私營職介机构搭上橋，這對于我國來說還是挺新鮮的事。

据了解，澳大利亞的職介結构分為官辦和民辦兩种，職介服務体系覆蓋全國，而且按照市場經濟的規律進行公開平等的競爭，在競爭中實現优胜劣汰。以前，澳大利亞的職業机构也是由聯邦政府投資建立的，1995年，澳大利亞政府改革“官辦”職介机构，鼓勵私營職介机构發展。在開放勞動力市場的第一年，就有20～30%的職介机构在競爭中倒閉。

按服務對象分，澳大利亞的職介机构有專門針對藍領、白領的和針對高層次人才的獵頭公司。獵頭公司主要獵取董事、總經理、高級公務員等。目前澳洲共有4家知名的獵頭公司，其中摩根‧貝肯“人才銀行”集團公司是一家上市的跨國公司，在我國的上海和香港均設有分部。

澳大利亞的職介机构中，還有專門針對中國人的“華人職業介紹中心”。可見職介机构對中國求職者的重視。不過剛從澳大利亞回國的潘小姐告訴我們，一般職介机构的收費都不低，迫切要在澳大利亞迅速扎根的人可以采用這种方式，而對于留學生和新移民來說，找到感興趣的企業去上門應聘也是一种成功率比較高的求職方式。

失業率控制在5%左右

近年來，澳大利亞有許多就業机會，失業率較低。据統計，澳大利亞的失業率基本上控制在5%左右，而且技術類移民和投資類移民的就業率一直高于全國平均水平。

据了解，澳大利亞政府是通過項目招標計划來實現就業計划的，財政撥款被分配到具体項目中，公開招標，所有職介机构都可以參加投標，中標者和政府簽定合同，每解決一名人才就業，就可以根据其就業的難易程度向政府領取400～2500澳元的職介專項經費。而凡是列入政府就業計划的人員，必須在政府社會福利保障部進行失業登記，并且要在3～12個月內重新就業。

澳大利亞對人才的培訓同樣十分重視，即便是職介机构，也必須對求職者進行就業技能培訓和求職指導。而大學里會為學生開設各种有針對性的課程，比如怎樣填寫簡歷、如何選擇工作、怎樣參加面試等。

大學畢業生的就業在澳大利亞也是人才流動与職介工作的重要組成部分。据了解，澳洲的大中專畢業生完全是自由擇業，大專院校在學生就業方面做了大量工作。值得一提的是，澳大利亞高校的專業和課程設置完全根据勞動力市場的需求來确定，市場需要什么人才，學校就盡可能培養什么樣的人才；此外，高校還設立了專門的學生就業服務机构——課程和就業服務部，采取多种渠道和形式，為學生与雇主的溝通起到重要作用。

不過5%的失業率是一個整体的數字，澳大利亞當地人的就業率要高很多，而根据澳洲權威机构的統計，中國移民在澳洲的失業率在16%左右。當然，和美國、英國等國家相比，澳大利亞的就業難度還是比較适中的。

每年澳大利亞移民部都會公布緊缺職業，對緊缺職業的移民限制會相對放寬，這些職業也可以為留學生選擇專業提供參考。
幫扶弱者，不養懶人

澳大利亞的傳統福利制度在近年來進行了很大的改變，尤其是表現在實施了“為救濟金而工作”的計划，這就意味著政府不再養懶人。即使是領取救濟金生活的人，也必須按時起床去做一定時間和一定分量的社會工作，這樣一來容易消除失業人員的惰性，從而促使他們積极參加培訓，努力實現再就業。因而在澳大利亞，積极爭取就業才是正道，消极等待工作或依賴救濟金只會讓你無法生存。

但是澳大利亞政府同時也針對各种情況提供了不同就業服務項目，幫助就業弱勢群体獲得平等的就業机會。尤其是針對留學生和新移民，政府就推出了一系列的就業項目，包括針對青少年和青年就業的服務項目、中年人就業服務項目、非英語背景居民的就業服務項目等。尤其充分考慮了非英語背景和非歐洲文化背景求職者在就業上的困難，協助其提高英語水平，幫助其尋找合适的就業崗位。

在澳大利亞工作過1年的潘小姐告訴我們，澳大利亞的就業市場給她最深的印象，就是全國規模的信息网絡。据了解，澳大利亞的人才供需信息早就實現了全國聯网，政府建立了中央网絡，全國所有的空缺職位、個人稅號資料、就業計划和核對費用等，都可以在网上統一找到。她就是通過网絡來找到合适自己的空缺職位的。

落聘也寫感謝信

小汪從打定主意留在澳大利亞工作開始，就不斷向學長們取經。經過總結他發現，留學生在澳大利亞求職，簡歷和求職信是非常關鍵的東西。

事實确實如此，在天涯論壇上，有位在澳大利亞成功找到好工作的女孩子寫下了自己的心得，她說，如果不是一位資深的人力資源專家幫她仔細修改了簡歷，恐怕她不會那么容易找到工作。同時，不斷地給雇主寫求職信也是增加求職成功率的好方法。

小汪的學長告訴他，在澳大利亞，很多求職者即使接到落聘通知書，也要寫一封感謝信，感謝公司給他們提供筆試、面試机會，使他們獲得了求職經驗。這一方面体現了求職者的禮貌，另一方面也是給自己的未來創造机會，表明自己仍有到該公司就業的誠意。很多公司保留落聘者的簡歷，當他們臨時需要人才時，會從中挑選。那些寫有感謝信的人往往被列為首選。

專家分析說，在澳大利亞，工作的穩定性并不是很大，任何一個人都隨時可能會因自身的原因辭職，或者因雇主的原因而辭職。而對于一個雇主來說，一旦出現職位的空缺，他所采取的方法是從自己所熟悉的人當中來尋找人選；如果找不到，就會請其他人來推荐；如果還是不能解決問題，再刊登廣告。如果一個求職者經常給雇主寫信，雇主自然就會對他產生印象，出現空缺之后，自然就會首先考慮，而因為是首先被考慮，自然就不會有大量的競爭者，成功率自然就高。


作者 / 來源: 中國教育在線