澳洲邮政被曝高管为奖金篡改员工工伤数据

（图/时代报）
一些澳洲邮政（Australia Post）的高级管理人员近日被曝出为了获得奖金，擅自篡改公司员工工伤数据。
《时代报》援引《澳洲金融评论》报告14日报道，联邦工作安全与赔偿机构Comcare近日正在对澳洲邮政的工伤系统进行调查。
有人表示，澳洲邮政的离任与现任主管延迟上报工伤索赔、将工伤的员工标记为病假并通过公司信用卡对受伤员工的医疗费进行支付，从而避免员工提出赔偿申请。
据了解，员工工伤的比例（LTI）是工时损失的重要指标，且与这一指标挂钩的主管与董事奖金高达6万元。
一名澳洲邮政前主管告诉Comcare，曾有其他主管向他解释延迟员工理赔申请至下一个申报期来降低目前申报期工伤比例的“常规”做法。
此外，也有主管故意延迟索赔过程，要求补偿员工撤回申请并送受伤员工进行额外的医疗检查。
《澳洲金融评论》报告指出，在所有的工伤索赔申请中，有10%至20%的申请被篡改。
对此，澳洲邮政女发言人回应，“公司强烈驳回针对澳洲邮政为获得奖金篡改安全性能措施的指控”。
澳洲邮政女发言人指出，每年Comcare都会对澳洲邮政的工伤赔偿系统进行审核，且公司通过了所有的审查。
该女发言人还指出，在去年的奖金系统中，工伤比例是27个表现评估环节中的一个，但今年并没有被包括在内。
“对于目前针对公司的指控，我们将全力配合监管机构进行调查。”澳洲邮政女发言人表示。
编辑：杨雅乔