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标题: 雇主担保-我自己的理解和计划 [打印本页]

作者: xiaoyualice 时间: 2010-5-1 00:59
标题: 雇主担保-我自己的理解和计划
虽然，自己还没有最后落实完成，不过，计划是这样。6月考试结束后，让公司去提名，然后自己申请签证857. 我是1.5年会计MPA毕业。在SOL清单就不用证明为什么不请本地人，而请我们了。
但是塔州坏坏，要雅思Overall 7.5 的要求。
感觉就这些。

其实，雇主担保，据自己了解，不是论坛说的一样吧。
可以看immigrate to TAS, 或者service TAS 里面看到的RSMS

What is the Regional Sponsored Migration Scheme (RSMS)?
The RSMS program helps employers in regional or low population growth areas in Australia who have been unable to fill a skilled position from the local labour market. Under the RSMS, employees can fill vacancies by nominating skilled workers from overseas or temporary residents already in Australia.
For the purposes of the RSMS, the entire state of Tasmania is considered ‘regional’.
The RSMS gives sponsored migrant employees and their dependant family members permanent residence. This means they can access Medicare and public education (years 1-12) free-of-charge and after meeting residence requirements, they can become Australian citizens.
Before you commence the sponsorship process you should download the Department of Immigration and Citizenship's Booklet 5 – Employer Sponsored Migration and carefully read the RSMS section.
Steps to take:
The RSMS process consists of three distinct stages:
1. Certification of the nomination/vacancy by the Regional Certifying Body (Department of Economic Development and Tourism);
2. Assessment of the nomination by the Department of Immigration and Citizenship (DIAC); and
3. Nominee’s application for a visa (note the visa application can be made at the same time as step two but not before).
Certification of the Nomination
The employer lodges a nomination for a vacancy with the Department of Economic Development, Tourism and the Arts who verify that:
The employer is actively and lawfully operating in Tasmania and has a need for a paid employee
The position is genuine and full time
It is available for at least two consecutive years
It cannot be filled from the local labour market
It requires qualifications equivalent to at least the Australian diploma level (this includes trade certificates)
Is in accordance with standard Australian or individual state award wages and conditions
There is an employment contract covering the position (to cover two full years from the date of visa approval by the Department of Immigration and Citizenship).
The person you nominate should:
• be under 45 years of age
• have at functional English skills
• have qualifications for the position equivalent to Australian diploma level (including trade certificates).
If the person does not meet these requirements, consideration may be given if you can demonstrate that the position is ‘exceptional’ and can only be filled by that person.
Once the Department of Economic Development, Tourism and the Arts is satisfied that all the criteria have been met, the application is certified and forwarded to the Department of Immigration and Citizenship for assessment. If refused, it will be returned to the employer.
All applications for certification are considered by a panel comprising representatives from the Commonwealth Departments of Education, Employment and Workplace Relations and the Department of Immigration and Citizenship and the State offices of Workplace Standards Tasmania, Multicultural Tasmania and theDepartment of Economic Development, Tourism and the Arts.
Documentation required – Employer Checklist:
Covering Letter
A covering letter with a brief description of the type of business how the position will support the business and why the position cannot be filled from the local labour market (see below).
DIAC’s Form 1054.
Ensure that each applicable question on the form is completed and the form is signed. This must include completion of the Australian Standard Classification of Occupations (ASCO) code. For information about these codes refer to the Australian Bureau of Statistics website. If you are unsure about the ASCO code, please contact the Department of Economic Development and Tourism.
Employment Contract (including position description and primary duties)
Provide a detailed job description that includes qualifications, skills, and experience required, and the duties of the job.  The job should require diploma level or above qualifications (including trade level qualifications).
Important: The contract must cover two full years from the date of visa approval by the Department of Immigration and Citizenship (this does not mean that the employer cannot retrench the sponsored worker in appropriate circumstances).  It should not be dated prior to the date of application for certification by the RCB  E.g. “Your employment under the terms of this letter starts on the date of grant of permanent residence. The employment continues for at least 2 years from the Commencement date unless it is terminated in accordance with the following terms and conditions’

Evidence the position cannot be filled from the local labour market
a. Please see the following lists. If the occupation is on at least one of the lists, you do not have to submit any evidence of skills shortage/demand.
o Base-line Eligible Occupations List (SS)
o Supplementary Eligible Occupations List (SS).
b. If the occupation is not on either of the lists above, please submit:
o a supporting letter, report or study from an independent industry body to verify the occupation is in demand/shortage or that recruitment difficulties are being experienced in your industry; or
o an explanation (in the covering letter) why you are not able to find an Australian citizen or resident able to fill the position. Inform the Department of Economic Development, Tourism and the Arts if:
 the position is unusual/highly specialised such that suitable local candidates are unlikely; or
 you have advertised the position locally and, if so, where and when? How many responses did you get? Were any candidates suitable?
Curriculum Vitae/Resume

If you have already found a skilled worker you would like to sponsor, please include a CV that outlines the qualifications, skills, employment experience and referees of the nominee. This should demonstrate that the person is able to perform the duties of the skilled job.
Award wages and conditions
Ensure that wages and conditions are in accordance with standard Australian or individual state award wages and conditions, i.e. references to the relevant award, union endorsement/correspondence, copies of payslips for other employees performing the same duties (to show the nominee will not be paid less than the equivalent of Australian staff).
NB: the panel uses the Department of Immigration and Citizenship minimum salary level as a guide when assessing salaries.

The ‘concessional’ MSL are:
• ICT occupations: $53,530
• any other occupations: $39,100.
The above is rising to $55,724 and $40,700 respectively from 1 July 2009.
Salaries below this level will be scrutinised carefully.
Financial Documents
To ensure that your application is ‘decision ready’ (therefore increasing the chances that your application will be approved within 48 hours), please provide us with a copy of:
• your most recent profit and loss statement
• your most recent tax return.

These are documents that are required by the Department of Immigration and Citizenship to approve your application to sponsor under this program.

‘Exceptional’ Appointments
RCB’s can only consider ‘exceptional circumstances’ on skill grounds:
1. For positions falling under ASCO 5-7, provided the position has been filled by the prospective RSMS applicant (as a subclass 457 visa holder) for at least two years prior to the nomination; or
2. For positions that require a diploma, trade certificate or higher qualification (ie. ASCO 1-4 occupations), where the employer has identified a person who holds the equivalent of a diploma, trade or higher qualification based on work experience alone or a combination of training and work experience (i.e. has no formal diploma, trade or degree).
Exceptional appointments on the basis of age (nominees over 45) or English speaking skills(nominees with less than ‘functional’ English) are assessed by the Department of Immigration and Citizenship.
Employers should note that Tasmania has Australia’s oldest population which is placing considerable strain on social services. To help address these demographic pressures, Australia’s immigration system aims to attract young workers rather than those at the end of their working life.
Exceptional appointments are specifically covered by question 20 on form 1054. For more information refer to Booklet 5.
Visa Cancellation
Provisions exist for RSMS visas to be cancelled if the sponsored employee fails to commence work within six months of the grant of their visa or does not make genuine efforts to complete the two years of employment.
What's Next?
The RCB panel meets regularly in the second week every month (with applications due on the first Friday of the month). Applications are assessed against the criteria specified on form 1054. If further information is required you will be contacted.
Once the panel is satisfied that all criteria have been met the application will be certified and you will be notified. All documents and attachments will be forwarded to the Department of Immigration and Citizenship for assessment against the relevant immigration requirements. The Department of Immigration and Citizenship will contact you directly with the outcome and instructions about what to do next.
Once the nomination is approved by the Department of Immigration and Citizenship, the nominee must lodge the visa application within six months of receiving that approval. Please note that the nominee can lodge his/her visa application as soon as the Department of Economic Development and Tourism lodges the certified application with the Department of Immigration and Citizenship.
Applications should be lodged electronically (with scanned documents) or faxed by the first Friday of each month to:
Business and Skilled Migration Unit
Phone: + 61 3 6233 5748
Email: rsms@development.tas.gov.au
Fax: + 61 3 6233 5800
Department of Economic Development, Tourism and the Arts
22 Elizabeth Street, Hobart TAS 7000
GPO Box 646 Hobart TAS 7001 Australia
For further information on what documents to provide please visit DIAC’s RSMS checklist

作者: b04062017 时间: 2010-5-1 01:27
总分7.5。。有没有提到每项多少分呢？

作者: b04062017 时间: 2010-5-1 01:28
这个帖子申请加精啊。。。先顶了

作者: bulekuler 时间: 2010-5-1 08:27
雇主担保要7.5？

作者: TonyBB 时间: 2010-5-1 08:37

雇主担保要7.5？
bulekuler 发表于 2010-5-1 08:27

并不是要7.5 。而是7.5就不需要解释为什么要你而不要在local市场招人了。这只是塔洲的政策。

作者: hobart0001 时间: 2010-5-1 10:51
雇主担保是拿临时PR, 两年后转正式PR.
雇主要向移民局保正至少会雇佣你两年,如果不是确实很好很强大, 很少雇主会愿意做雇主担保的

P.S下如果只是找到工作不算雇主担保的,

作者: 铁竹 时间: 2010-5-1 11:36
alice, 你一定可以的。即使857万一有变数，现在的选择还是很多，而且机会也不错。加油哦！等七八月的时候，等你新的帖子^_^

作者: 铁竹 时间: 2010-5-1 11:38

雇主担保要7.5？
bulekuler 发表于 2010-5-1 08:27

塔州&会计，好像是的，我去年就看到过类似的链接，不过现在找不到了，你自己上immi找找吧

作者: TonyBB 时间: 2010-5-1 11:44

塔州&会计，好像是的，我去年就看到过类似的链接，不过现在找不到了，你自己上immi找找吧
铁竹发表于 2010-5-1 11:38

不在immi上,在这里 http://www.development.tas.gov.a ... ed_migration_scheme

Evidence the position cannot be filled from the local labour market
Please see the following lists. If the occupation is on at least one of the lists, you do not have to submit any evidence of skills shortage/demand.
Base-line Eligible Occupations List (SS) http://www.development.tas.gov.a ... nia_-_Base_0709.pdf
Supplementary Eligible Occupations List (SS).
If the occupation is not on either of the lists above, please submit:
a supporting letter, report or study from an independent industry body to verify the occupation is in demand/shortage or that recruitment difficulties are being experienced in your industry; or
an explanation (in the covering letter) why you are not able to find an Australian citizen or resident able to fill the position. Inform the Department of Economic Development, Tourism and the Arts if:
the position is unusual/highly specialised such that suitable local candidates are unlikely; or
you have advertised the position locally and, if so, where and when? How many responses did you get? Were any candidates suitable?

作者: TonyBB 时间: 2010-5-1 11:45

雇主担保是拿临时PR, 两年后转正式PR.
雇主要向移民局保正至少会雇佣你两年,如果不是确实很好很强大, 很少 ...
hobart0001 发表于 2010-5-1 10:51

雇主担保不是拿临时pr,而且可以以正当的理由离职换工作.
ps楼主不只是找到工作,是找到担保她的工作.

作者: shqwayne 时间: 2010-5-1 12:07
在塔州要OVERALL 7.5？那不如去悉尼墨尔本搏一把了。同样的成本不如花在更大的预期回报上，对于那些还没在塔州找到肯担保签证的童鞋们来说。

我这么理解可以哇？

作者: csc40 时间: 2010-5-1 12:42

在塔州要OVERALL 7.5？那不如去悉尼墨尔本搏一把了。同样的成本不如花在更大的预期回报上，对于那些还没在 ...
shqwayne 发表于 2010-5-1 12:07

雪梨和墨尔本那边没法做857，只能做856，这样就必须要3年工作经验才行。。。

作者: csc40 时间: 2010-5-1 12:46
在塔州做857，关键几点：

1。工资要40700/年。。。
2。会计雅思均分要7.5，单项没要求。。。如果达不到，雇主要向rcb证明为什么雇佣这个外国人。。。反之，达到了，rcb就无条件审理。。。

ps. 公司规模大小在857下没有明确要求。。。

如果走457,856类的，则雇主要先通过sbs才行。。。照理来看，857类的要求不算太严格

作者: 铁竹 时间: 2010-5-1 12:47
回复 12# csc40

据说，大墨尔本地区NNNNNN公里以外还是可以的，真的。那个什么煤矿也算大墨尔本地区的

作者: shqwayne 时间: 2010-5-1 12:49

雪梨和墨尔本那边没法做857，只能做856，这样就必须要3年工作经验才行。。。
csc40 发表于 2010-5-1 12:42

原来如此，那么3年工作经验是指在国内的也算把。有其他要求吗？比如担保公司的大小，年薪等等。

作者: csc40 时间: 2010-5-1 12:54

原来如此，那么3年工作经验是指在国内的也算把。有其他要求吗？比如担保公司的大小，年薪等等。
shqwayne 发表于 2010-5-1 12:49

856类雇主要先通过sbs审核，sbs起码要求公司有至少3个有澳洲身份的雇员，年薪给你至少45220/年。。。

这些都不是关键，最关键的要3年工作经验，这就决定了应届留学生没戏。。。

作者: 铁竹 时间: 2010-5-1 12:59
回复 15# shqwayne

GSM的移民3年工作经验要获得评估资格必要的专业知识（比如，能通过评估的会计学位）以后开始算的3年，不是说澳洲没毕业，但现在回国随便找家公司给你开3年经验就可以了。856的没了解过，不知道是不是同样如此。如果随便找国内开3年就可以，那样大家来澳洲前都申请offshore了，哪怕当时110分的TR，这里国内会计本科的都很多，也是因为当时没法通过12门的9门，才通过学生签证来这的。尤其是个别科目，几乎不可能通过的。我知道上财有CPA（australia）方向的bachelor会计学位，应该可以。

作者: Arufunce 时间: 2010-5-1 13:33
英语拉开档次

作者: xiaoyualice 时间: 2010-5-1 18:38

并不是要7.5 。而是7.5就不需要解释为什么要你而不要在local市场招人了。这只是塔洲的政策。
TonyBB 发表于 2010-5-1 08:37

Tony，好像条款里面写是要7.5 要求哦。只是，如果达不到7.5，要写明充分的理由理由豁免语言的要求--例如，工作不一定要很好的7.5 也能很好的完成啊之类的。唉。。怕怕。。。::xt5::

不过，谢谢Tony 啦。多多指教。
今日下午，悟出一道理来, 无论政策怎么变，路怎么走，选择怎么样，把眼光放开点，其实都是很好的生活。只要不钻牛角尖，知足常乐。

::xt011::

作者: TonyBB 时间: 2010-5-1 18:54
回复 19# xiaoyualice

overall7.5不是很难,所以我也没看过达不到会怎样,估计解释解释,比如你已经在公司工作很久了之类的应该也可以.
再怎么变我觉得应该对你影响不大.

作者: TonyBB 时间: 2010-5-1 18:57
还有就是别要求太多了,开心就好.不确定的事情多着呢,忧也忧不过来. - 算是跟自己说的吧.

作者: xiaoyualice 时间: 2010-5-1 19:33

还有就是别要求太多了,开心就好.不确定的事情多着呢,忧也忧不过来. - 算是跟自己说的吧.
TonyBB 发表于 2010-5-1 18:57

::zt83:: 谢谢Tony 。呵呵，帮我问候果果~\(≧▽≦)/~啦啦啦
都来这里一年半了，还是不知道哪个是果果呢。记得在国内还没有来留学的时候就问过你拿照片，好让我认认哪个是果果，哪个是木木，O(∩_∩)O哈哈~终于，在公交车碰到你，同学一年半了，那时还不知道你就是你。嘿嘿。。。::xt5::

有个遗憾：快毕业了，论坛的还有群的同学朋友，都没有对上号，
认识的朋友没有留学前想象中的多，
留学的生活也没有留学前想象的那么快乐。
可是呢，留学的日子却比留学前想象的艰辛得多。。没有归属感，没有了依赖。
可是，很快要结束咯~\(≧▽≦)/~啦啦啦。。大家继续加油。路会越走越好的。

作者: amyhan 时间: 2010-5-1 19:34
雇主担保，不易啊，不过也不是不可能。知道楼主的英语水平了得，希望你顺利拿到雇主担保。

作者: majia3 时间: 2010-5-1 20:31
不是找熟人开3年经验就可以吧~~是不是要交工作3年的报税单啊~~

作者: 铁竹 时间: 2010-5-1 21:21
回复 24# majia3

哪有那么容易，另外，经验做假一旦发现，永远别移民了

作者: shqwayne 时间: 2010-5-2 02:13

回复 shqwayne

GSM的移民3年工作经验要获得评估资格必要的专业知识（比如，能通过评估的会计学位 ...
铁竹发表于 2010-5-1 12:59

如果是在这里拿到学位，回国勤勤恳恳，起早贪黑地干三年呢？···感觉好像有点难···毕竟国内的会计和这里不一样···感觉有点绕···

作者: mymcse 时间: 2010-5-2 05:22
本帖最后由 mymcse 于 2010-5-2 05:24 编辑

::zt15:: 悲剧了，楼主的条件只能走雇主担保了，而且六月份毕业，职业评估是４个７(除非你用国内的学位搞定了评估),其实overall 7.5相比４个７要容易不少，但这些都不是最主要的，能过移民局才是最关键，那是个坎，让你的公司准备下：

第一﹐雇主公司的历史﹔
第二﹐雇员的工作经验﹐要有很强的材料﹐要特别的的技能，譬如你们公司和中国有很强的业务关系需要你来回奔走﹔
第三﹐澳洲为什找不到这种人才﹐要登广告﹐要有记录（这些和是否sol没有关系）。
第四﹐要有很好的雇员培训计划。

别相信公司能如何如何他们只是帮你提名，获得提名的半年内向移民局提交申请，一定要找个实力强的移民律师帮你准备公司的材料。

作者: 铁竹 时间: 2010-5-2 11:10
回复 27# mymcse

考到7.5不就不要提供为什么不能聘请当地人了嘛？这一点倒是不怎么替她担心的。另外，楼主今年七月拿到C-letter，学院给大家发信了，应该职业评估也不会对楼主有大障碍的。当然，现在都不好说，得看看5月SOL了，但857万一有闪失，退路应该还是有的可能性很大

作者: 铁竹 时间: 2010-5-2 11:20
回复 26# shqwayne

这个有什么难的，这里回国能进B4,MNC，四大行总行计财部的都有，本来来UTAS的有些人就是国内最top的大学过来的，也有已经拿到一些qualification好多年的。当然也有找的很坎坷的人。半年前还碰到中国学生毕业去新加坡B4的。每届毕业生那么多，各人各人的境遇了。工作这种东西既看命运也看自己努力了，前者无能为力，后者自己尽力就好。还有，别到毕业再去思考，那就完全看命了。会计工作很看重经验、资质、语言、关系、（澳洲的话再加身份），应届生的话还包括成绩，常碰到说成绩无所谓，实际上很多大公司网申直接拦均分或者GPA作为第一轮淘汰的一部分的。当然，还可能有很多其它地方。如果这2年你能好好把握，这些方面都能发展的很不错，无论在哪都会有机会的，当然，还是得看命的成分。

作者: TonyBB 时间: 2010-5-2 11:54
回复 22# xiaoyualice

在留学的路上能遇到知心的朋友对我来说有点奢求,所以我还是会选择回去.

作者: TonyBB 时间: 2010-5-2 11:59

第一﹐雇主公司的历史﹔
第二﹐雇员的工作经验﹐要有很强的材料﹐要特别的的技能，譬如你们公司和中国有很强的业务关系需要你来回奔走﹔
第三﹐澳洲为什找不到这种人才﹐要登广告﹐要有记录（这些和是否sol没有关系）。
第四﹐要有很好的雇员培训计划。
mymcse 发表于 2010-5-2 05:22

第一,提供financial statement证明有足够的经济实力雇佣你两年就可以了.
第二,7.5+会计就可以搞定
第三,同上
第四,没有必要

我说的这些完全是纸上谈兵,都是从RCB和移民局网站看到的.

作者: xiaoyualice 时间: 2010-5-2 12:51

回复 xiaoyualice

在留学的路上能遇到知心的朋友对我来说有点奢求,所以我还是会选择回去.
TonyBB 发表于 2010-5-2 11:54

说到我心坎里面去了，留学前以为到处能生存，能活得像国内那样天天笑嘻嘻，开开心心。现实却是完全不同。自己完全陷入了绝对孤独的状态。天天除了上班就是上课，除了上课还是上班。作业都做得不好，测验也不理想。考试总是压力很大。
所以，我也决定回国。无数次问自己当初为什么要来留学，这里的生活真的和我想象的差别太大太大。没有了家人，朋友是我最大最大最大的支柱，可是在这里，唯一的支柱都没有了。国内的时候，从来不缺人陪伴，无时无刻都会有朋友聊心里话。在这里，这根本就是奢望。大家似乎都很忙，似乎都不太志同道合。有时候，一个星期，两个星期，一个月，甚至可以讲一年半以来，都没有遇到半个能真正陪着我说话，分享我的见闻感受，开心伤心的人。每天晚上，不自觉的哭着入睡，是每晚的必修课。根本不是日子。

所以，坚持一段时间，就回国。想家，非常地想。
::xt005::

作者: xiaoyualice 时间: 2010-5-2 12:57

悲剧了，楼主的条件只能走雇主担保了，而且六月份毕业，职业评估是４个７(除非你用国内的学位搞定 ...
mymcse 发表于 2010-5-2 05:22

看看第一页的条件嘛，和你说的不一样。我还是按照网上说的做好了。你有试过857 么？怎么跟网上说的不一样？不懂。
在考虑要不要请专门的中介和律师。这得和老板商量商量。。::xt5::

作者: 铁竹 时间: 2010-5-2 13:40
回复 33# xiaoyualice

我生气了，你想好下周怎么哄我吧。连续2天，谁的都回，就是我的不回。哼~ 呵呵

作者: xiaoyualice 时间: 2010-5-2 13:53

回复 xiaoyualice

我生气了，你想好下周怎么哄我吧。连续2天，谁的都回，就是我的不回。哼~ 呵呵 ...
铁竹发表于 2010-5-2 13:40

::zt15:: 回着了。

作者: 铁竹 时间: 2010-5-2 15:23
回复 35# xiaoyualice

不算，要有诚意，好好的哄

作者: 闲得慌 时间: 2010-5-2 17:18
会计移民具体什么要求和过程？
7.5了？！

作者: 铁竹 时间: 2010-5-2 17:40
回复 37# 闲得慌

会计移民什么意思啊？没明白，谁么类别? 这个范围也太大了。。。。。。。。。。。

作者: 闲得慌 时间: 2010-5-2 17:46
回复 38# 铁竹

楼上不是说的移民吗？::xt011::

作者: xukai19870523 时间: 2010-5-3 00:24
继续关注,准备走487,不知道楼主说的857具体怎么回事,前段时间一直在注意487,没看别的.

作者: yingying 时间: 2010-5-3 16:24
For fresh grad students, it is too hard to find a job that offer more than $40,000 per year...

作者: b04062017 时间: 2010-5-7 23:04
那857签证需要通过职业评估么？

作者: 铁竹 时间: 2010-5-8 11:16
回复 42# b04062017

好像不用的吧

作者: Jessica2016 时间: 2010-6-5 13:48
回复 32# xiaoyualice

我还在上语言。。现在大家一起上课写作业很开心啊。。。。看来艰苦的日子还没有来呢。。。

作者: kate1021 时间: 2010-6-5 14:05
移民越来越难了...
::zt83gif::

作者: RoMEo 时间: 2010-6-5 14:22
不是很懂政策，想问一下学物流的可以通过雇主担保移民吗？

作者: ltonppl 时间: 2010-6-5 19:00
thank you
顶了

作者: csc40 时间: 2010-6-5 19:17

不是很懂政策，想问一下学物流的可以通过雇主担保移民吗？
RoMEo 发表于 2010-6-5 14:22

可以，只能走857类，并且年薪40300。。。

作者: RoMEo 时间: 2010-6-5 19:25
回复 48# csc40

谢谢::zt83::

作者: yan051273 时间: 2010-6-12 02:05
顶

作者: 刚刚注册 时间: 2010-6-12 20:22
我也希望能申请上这个可是那个7.5 雅思就太恶心了

作者: xiaoyualice 时间: 2010-6-12 20:54

我也希望能申请上这个可是那个7.5 雅思就太恶心了
刚刚注册发表于 2010-6-12 20:22

只要4.5雅思

作者: mymcse 时间: 2010-6-14 08:52
本帖最后由 mymcse 于 2010-6-14 09:02 编辑

回复 52# xiaoyualice

你的理解全是错的.............年中毕业的会计走RSMS不是4.5也不是7.5 而是至少4个7,7月1号以后的申请者使用AZSCO代号申请(4个7), 毕业前拿到评估或者正在评估的都是ASCO 只能申请TR (目前不知道487是否可以申请)

作者: xiaoyualice 时间: 2010-6-14 11:10

回复 xiaoyualice

你的理解全是错的.............年中毕业的会计走RSMS不是4.5也不是7.5 而是至 ...
mymcse 发表于 2010-6-14 08:52

指教下，请问你做过RSMS了吗？或者，你的说法，是哪个条款支持的？我是看TAs的网页，移民局的网页，还问了移民局的Nick 和那个TAS移民办公室的职员Keylen，和那个日本人经理的。
如果你认为我的理解全错，求解！！！！！！！！！！！！！！
谢谢。

作者: TonyBB 时间: 2010-6-14 20:45

回复 xiaoyualice

你的理解全是错的.............年中毕业的会计走RSMS不是4.5也不是7.5 而是至 ...
mymcse 发表于 2010-6-14 08:52

敢问这代号变化是哪里来的,能给个出处么?

作者: mymcse 时间: 2010-6-14 23:37
7月1号以后所有的SOL 都是 ANSCO 代码取代旧的SOL，新的会计移民认证，需要4个7，7月1号之前会计认证代码都是 ASCO,Tas 年中毕业生拿到的都是旧SOL 只能申请TR，无法申请PR，出处在移民局的网站。自己去找，也可以直接电话移民局。

作者: mymcse 时间: 2010-6-14 23:42

指教下，请问你做过RSMS了吗？或者，你的说法，是哪个条款支持的？我是看TAs的网页，移民局的网页 ...
xiaoyualice 发表于 2010-6-14 11:10

看tas移民局的网站，RSMS评估时候需要提供的材料，针对职业会计提名需要overall 7.5注意是旧代码SCO，七月一号以后全部采用新代码ANSCO。

作者: mymcse 时间: 2010-6-14 23:55
如果tas移民局是这样说的话，年中毕业生7月1号开始，可以用旧ASCO申请857，你最好把他们对你说的录音，如果被拒可以打官司。
当然08/02/2010前持有TR的申请人可以继续使用ASCO 申请885，886，857签证有效期直到31/12/2012

作者: xiaoyualice 时间: 2010-6-15 17:15

7月1号以后所有的SOL 都是 ANSCO 代码取代旧的SOL，新的会计移民认证，需要4个7，7月1号之前会计认证代码都 ...
mymcse 发表于 2010-6-14 23:37

讲到似层层咁。。。就要睇睇咯。问你边输出噶，你又哒个网页出莱，借问声你系唔系中介来嘎？唔同系果个部门咗嘢咖？
系就要请你搞搞啦，唔系噶话，就有待研究啦。哩唔好呃鬼吃豆腐吖。::xt018::
你讲嘚岩，考完试，我正准备去问个究竟。

点都好喇，哽系有个答复。

作者: xiaoyualice 时间: 2010-6-15 23:01

严重要求讲普通话，或者英语
guochuqiao 发表于 2010-6-15 22:02

粤语免费训练课。。。

作者: mymcse 时间: 2010-6-16 01:55
哈哈我不是中介，只是打酱油的，像楼主这样的年中毕业打算走雇主担保的好像有几个人，会计担保其实没有厨师那样稳妥安全，我朋友很幸运去年刚毕业拿着州担487就在一个上市公司找了份工作，年薪49500，刚签了三年合同，就这样律师也就说试试看看，把握不是很大（但是就算她被拒签还是可以走州担，所以可以尝试），我不知道诸位谁的条件比她高，特别是那些把学制改为1.5年的同学，把自己逼到绝路的情况风险非常大。祝愿诸位登岸成功。

作者: xiaoyualice 时间: 2010-6-16 09:16

哈哈我不是中介，只是打酱油的，像楼主这样的年中毕业打算走雇主担保的好像有几个人，会计担保其实没有厨师 ...
mymcse 发表于 2010-6-16 01:55

很快知分晓咯。。
O(∩_∩)O哈哈~整个塔州转为1.5年走雇主担保，恐怕就我做敢死队了。那有什么，不行就继续读书咯。
暂时一起准备下1.-2个月弄雇主担保的，就认识2个，
有一个朋友已经在上几个月弄好。给你们说说他的情况：
高中毕业来澳洲读书，读了Ta 2年，不过，他雅思考得很好，4个8.5。然后也是List里面的专业，毕业后，马上找到了工作，然后雇主担保2个月顺利PR. 哈哈，他就在我隔壁的公司工作，我们邀请邻居公司们BBQ认识他的。
所以呢，还好。。
诸位不用太过恐惧如何才能成功，只要努力::xt018::

作者: zhaodadi 时间: 2012-6-4 11:04
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