[快讯]TSS签证实施时间推迟！培训金、GTE、劳工市场测试等...
本帖最后由 AUSTLINK澳信 于 2018-2-22 13:49 编辑近日，澳大利亚移民协会（MIA）透露了有关TSS签证的实施细节。据了解，本次更新源自2月12日移民部代表与MIA高层的沟通结果 ，内容涉及TSS签证的实施时间、GTE、劳工市场测试、培训金等，具体内容如下：
1. TSS签证实施推后
原定于3月1日推出的TSS签证将推迟，移民部给出的实施时间是3月上半旬，但尚未公布具体日期。
2. GTE真实临时入境要求
申请人通常都会被认为满足了GTE的要求，除非在过去的4到5年中曾多次持有短期签证。不过移民局目前尚未明确，这个短期签证是只包括短期类工作签证，还是也包括其它类别的短期签证。
3. 从457转TSS可申请二签
移民局进一步明确，目前从457签证转为TSS签证的朋友， 之后可以在澳洲境内再申请一次TSS签证。
4.非歧视性雇佣测试
非歧视性雇佣测试（Non Discriminatory Workforce Test）的目的是为了确保澳洲雇主不会故意不招收本地员工。移民局指出，该测试并非针对所有雇主，而是主要针对员工构成比较异常的澳洲雇主，例如，担保的海外员工数量远远多于本地员工，或担保的海外员工比例远远高于行业平均水平的雇主。
当然，移民局也表示，会考虑雇主的合理解释，而且这项测试每年只会被少量地使用。
5.劳工市场测试
劳工市场测试（Labour Market Testing）方面，移民局将进一步明确具体的要求，例如招工广告需要登多长时间、哪些广告形式可以接受、哪些情况下雇主可以豁免劳工市场测试等。需要注意的是，有关劳工市场测试的问题目前仍在议会中讨论，尚未最终确定。
6.培训金
有关SAF培训金的提案，目前还处于议会的辩论阶段。不过，就算SAF的立法工作无法赶在3月底之前正式完成，移民局也不会因此推迟TSS签证的实施，而是会在SAF正式生效之前继续沿用Training Benchmark培训金机制。
在过渡阶段，雇主无需同时满足Training Benchmark与SAF培训金的要求，移民局之后也会推出一些灵活调整的政策。
需要注意的是，如果被担保的员工，在签证到期前更换雇主，原雇主支付的SAF培训金将不会退还，并且新雇主也需要缴纳SAF培训金。如果是在TSS提名阶段被拒，则可以退还。SAF培训金的收取与使用，具体将由澳大利亚教育与培训部负责。
7.其它变更
健康标准：
[*]TSS签证下，457的PIC4006A健康标准将被PIC4007取代。
认证雇主：
[*]移民局有意让更多人成为认证雇主（Accredited sponsors）并会制定相应的认证政策。认证雇主在提名和签证申请上将享有优先权。
低风险申请：
[*]TSS签证下，移民局会优先处理低风险的申请，但什么是低风险申请，移民局目前并没有给出答案。
结语
虽然本次移民局推迟了TSS签证的实施时间，但TSS签证取代457的大势早已不可逆。随着TSS签证的临近，移民局近期也将公布更多的政策细节。如有你对相关的政策调整仍有疑问，或是不清楚这些政策具体将如何影响自己，欢迎咨询澳信顾问或点击查看文章末尾的相关文章。
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